Rekrutering is de aanwerving van mensen om een groep voltallig te maken of uit te breiden. Vele bedrijven doen aan rekrutering van nieuw personeel om openstaande werkaanbiedingen op te vullen of hun personeelsbestand te vergroten.

Omdat rekrutering veel tijd en geld kan kosten voor bedrijven, wordt de rekrutering van personeel steeds meer uitbesteed aan gespecialiseerde bedrijven. Deze rekruteringsbureaus nemen het grootste deel van het rekruteringsproces over en komen uiteindelijk met een beperkte selectie van kandidaten die geschikt zijn voor het werk.

Samen met het aanwervende bedrijf stellen zij de vacature op. Hierin worden de eisen gedefinieerd die aan de rekruten worden gesteld. Vooral zaken als opleidingsniveau en ervaring in de bedrijfstak zijn daarbij belangrijke zaken, maar ook het interessegebied en soms zelfs de leeftijd of het geslacht van de kandidaten kunnen belangrijk zijn voor de selectieprocedure.

Rekrutering opstarten

Als de eisen zijn gedefinieerd, is het aan het rekruteringsbureau om de rekrutering verder in gang te zetten. Naar aanleiding van het opgestelde profiel wordt het juiste communicatiekanaal gekozen om de rekruten te bereiken. De eerste communicatie verloopt steeds via het rekruteringsbureau, omdat zij de eerste selectie maken uit het aanbod. Mensen die geschikt lijken voor de baan worden op een eerste oriëntatiegesprek gevraagd waarbij door het rekruteringsbureau wordt ingeschat of zij deze persoon kunnen voorstellen aan het aanwervende bedrijf.

Sommige bedrijven laten de rekrutering van nieuwe personeelsleden volledig in handen van een rekruteringsbureau. Anderen kiezen ervoor enkel de eerste selectieronde door een rekruteringsbureau te laten doen. Het rekruterende bedrijf maakt dan zelf de definitieve keuze uit de geselecteerde kandidaten.

Share and Enjoy